Chuyên viên An toàn thông tin

1. Mô tả công việc:

• Tham gia phối hợp cùng các đơn vị liên quan xử lý các sự cố ANTT.
• Tham gia tư vấn, đánh giá bảo mật, xử lý sự cố ATTT.
• Thực hiện đánh giá bảo mật, xử lý sự cố ATTT theo phân công.
• Chủ động tìm kiếm, phát hiện các rủi ro có thể gây mất an toàn an ninh thông tin trong hệ thống.
• Xây dựng quy trình xử lý sự cố, xử lý cảnh báo, xử lý nguy cơ, và xử lý vấn đề ATTT.

 Yêu cầu về trình độ chuyên môn:
• Bằng đại học chuyên ngành CNTT, Điện tử viễn thông hoặc các lĩnh vực liên quan
• Có kinh nghiệm chuyên môn về đánh giá bảo mật, rà soát và phản ứng sự cố an ninh thông tin từ 5 - 7 năm trở lên
• Có kiến thức nền tảng và hiểu biết về các loại tấn công web, tấn công hệ thống máy chủ, hạ tầng CNTT.
• Hiểu rõ các lỗ hổng bảo mật thường gặp trong kiểm thử bảo mật ứng dụng theo OWASP.
• Hiểu rõ quy trình thực hiện pentest hệ thống ứng dụng.
• Làm việc được với các ngôn ngữ lập trình phổ biến: Python, .NET, Java…
• Có kiến thức về mạng máy tính và hệ thống, có kinh nghiệm trên các HĐH Microsoft, Linux/Unix (Ubuntu, Centos, RedHat,…)
• Có kinh nghiệm làm việc cho hệ thống giám sát SIEM, về theo dõi giám sát, điều tra và truy vết các xâm nhập vào hệ thống CNTT, về chính sách/quy trình xử lý sự cố ATTT.

• Có kỹ năng điều tra truy vết và xử lý các sự cố ANTT
• Am hiểu về các bước, phương thức, kỹ thuật, công cụ … dùng để tấn công mạng
• Có kiến thức, hiểu biết và khả năng dịch ngược phần mềm, phân tích mã độc
• Có hiểu biết về các hệ thống an ninh bảo mật như: FW/IPS/WAF/SIEM/Web-Filter, SOAR, EDR/XDR, Sandbox, Threat Intelligent phòng chống tấn công APT
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm thực tế trong điều tra sự cố ANTT trong môi trường doanh nghiệp.
• Ứng viên có chứng chỉ bảo mật OSCP, OSWE, GREM, GSEC, CISSP hoặc tương đương là 1 lợi thế

- Tham gia các loại hình bảo hiểm bắt buộc theo quy định khi ký hợp đồng lao động.
- Chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm, chế độ bảo hiểm sức khỏe.
- Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp.

- Môi trường làm việc năng động, hoạt động tập thể thường xuyên, đa dạng.

Trong kỷ nguyên số, quy trình tuyển dụng truyền thống đang dần bộc lộ những hạn chế: nhà tuyển dụng mất quá nhiều thời gian sàng lọc hàng trăm CV vô hồn nhưng không đánh giá được thực lực, còn ứng viên mệt mỏi vì phải di chuyển liên tục cho các buổi phỏng vấn sơ loại và thường xuyên rơi vào "sự im lặng" sau phỏng vấn.

Jobs15 ra đời như một nền tảng tuyển dụng thế hệ mới, giải quyết triệt để những điểm nghẽn này bằng cách tích hợp trực tiếp vòng phỏng vấn lên ứng dụng. Chúng tôi không chỉ kết nối cung – cầu lao động mà còn mang đến một quy trình đánh giá ứng viên minh bạch, nhanh chóng và đậm tính nhân văn.