Sàng lọc nhanh nhiều ứng viên
Ứng viên trả lời theo bộ câu hỏi bạn đặt sẵn, không cần xếp lịch từng buổi. Một tin có thể nhận hàng chục video trong ngày.
Cẩm nang nhà tuyển dụng Jobs15
Phỏng vấn online có ghi hình: kinh nghiệm và cách cấu hình cho doanh nghiệp
Đặt đúng câu hỏi, cấu hình đúng vòng và xem video đúng cách — ba việc giúp bạn sàng lọc ứng viên nhanh hơn mà vẫn đánh giá chính xác. Bài viết đi theo đúng các bước cấu hình tin trên Jobs15.
Đang ghi hìnhVòng 1 · 5 câu
1
Kể một công việc bạn đã làm vượt quá yêu cầu mô tả.
2
Bạn dùng cách nào để kiểm tra chất lượng đầu ra?
3
Hãy mô tả tình huống khách hàng khó nhất bạn từng xử lý.
Câu hỏi do bạn cấu hìnhThời lượng 15 phút
Vì sao nên dùng
Bốn lợi ích khi phỏng vấn online có ghi hình
Thay vì gặp từng ứng viên một, bạn nhận video trả lời theo cùng bộ câu hỏi — vừa nhanh, vừa có căn cứ để so sánh.
Xem lại video bất cứ lúc nào
Mỗi vòng một video. Bạn xem lại đoạn quan trọng, so sánh ứng viên với nhau và bàn bạc cùng đồng nghiệp trước khi quyết định.
Hạn chế phỏng vấn hộ
Hình, tiếng và từng câu hỏi được ghi thành video, việc rời màn hình cũng được ghi nhận nên ứng viên phải tự trả lời.
Đánh giá nhất quán
Mọi ứng viên cùng vòng nhận đúng bộ câu hỏi đã cấu hình, giúp bạn so sánh công bằng theo cùng tiêu chí chấm điểm.
Chọn hình thức
Ba hình thức phỏng vấn — dùng đúng cho từng vòng
Một tin có thể kết hợp nhiều hình thức. Nguyên tắc phổ biến: vòng sàng lọc dùng online, vòng chuyên sâu dùng gọi video hoặc gặp trực tiếp.
Phỏng vấn online có nhân vật ảo
Nhân vật ảo giới thiệu và đọc lần lượt câu hỏi bạn cấu hình; ứng viên trả lời trước camera, hệ thống ghi hình từng vòng. Phù hợp vòng sàng lọc đầu tiên.
Cần chọn người phỏng vấn và thêm đủ số câu hỏi của vòng.
Gọi video trực tiếp
Trao đổi hai chiều với ứng viên trong phòng gọi của ứng dụng hoặc qua liên kết cuộc họp bên ngoài. Phù hợp vòng chuyên sâu, cần đào sâu theo câu trả lời.
Cần hẹn thời gian và ứng viên nhận lời trước khi vào phòng.
Trực tiếp tại văn phòng
Ứng viên đến địa điểm bạn khai báo, điểm danh và ghi nhận kết quả ngay trên hệ thống. Phù hợp vòng cuối trước khi ra quyết định nhận việc.
Vòng trực tiếp bắt buộc khai báo địa điểm phỏng vấn.
Cách cấu hình
Bốn bước tạo tin và vòng phỏng vấn trên Jobs15
Các bước dưới đây đúng theo trang cấu hình tin trong ứng dụng: đi hết bốn bước và danh sách kiểm tra xanh hết là tin của bạn lên sóng.
- 1
Thông tin tin
Chọn ngành nghề, vị trí tuyển dụng theo danh mục, cấp độ, loại hình, số lượng cần tuyển, nơi làm việc, ngày bắt đầu và hạn nhận đơn, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và phúc lợi.
- 2
Quy trình phỏng vấn
Tạo các vòng cho tin: mỗi vòng chọn hình thức (online có nhân vật ảo, gọi video trực tiếp, trực tiếp tại văn phòng), thời lượng và số câu hỏi. Vòng trực tiếp cần điền địa điểm phỏng vấn.
- 3
Câu hỏi & người phỏng vấn
Chỉ cần khi tin có vòng online: chọn người phỏng vấn và thêm câu hỏi từ 4 nguồn — tự soạn, gợi ý theo tiêu chí, thư viện câu hỏi theo ngành, hoặc AI soạn theo vị trí. Mỗi vòng nhận đúng số câu đã cấu hình.
- 4
Xem lại & đăng tin
Kiểm tra danh sách kiểm tra; tất cả các mục phải xanh hết thì nút đăng mới bật. Đăng xong tin hiện ngay với ứng viên và bạn nhận hộp chia sẻ đường dẫn tin.
Hạn nhận đơn
Bắt buộc khai báo, không quá 30 ngày và phải sau ngày bắt đầu nhận đơn.
Tin nháp & tạm dừng
Tin lưu nháp bao lâu cũng được. Tin đã đăng có thể tạm dừng rồi mở lại khi cần.
Hạn mức theo gói
Miễn phí 1 tin/ngày và không sửa được tin đã đăng. Pro 1: 2 tin/ngày, sửa 3 lần/tháng. Pro 2: 5 tin/ngày, sửa 5 lần/tháng. Pro 3 theo bảng giá. Chỉ sửa được tin chưa có ứng viên.
Tính năng cần gói Pro
AI soạn vòng & câu hỏi, chọn đối tượng hiển thị tin, mời ứng viên, đội ngũ và ảnh nền thương hiệu.
Kinh nghiệm đặt câu hỏi
Câu hỏi tốt quyết định chất lượng video bạn nhận lại
Ứng viên chỉ trả lời đúng số câu bạn cấu hình, trong đúng thời lượng vòng — nên mỗi câu đều phải đáng giá.
1
Hỏi mở, gắn với công việc thật
Ưu tiên câu tình huống kiểu “Hãy kể một lần bạn…”, tránh câu trả lời được chỉ có/không hoặc học thuộc được.
2
Mỗi vòng một mục tiêu
Vòng đầu kiểm tra nền tảng và thái độ, vòng sau đào sâu chuyên môn. Không hỏi trùng nội dung giữa các vòng.
3
Chia thời lượng cho từng câu
Tính khoảng 2–3 phút cho mỗi câu trả lời. Vòng 15 phút nên đặt 5–6 câu để ứng viên trả lời đủ ý, không bị cắt giữa lời.
4
Bám tiêu chí tuyển dụng
Dùng nguồn gợi ý theo tiêu chí hoặc AI soạn theo vị trí để câu hỏi bám đúng yêu cầu bạn đã viết trong phần mô tả và yêu cầu ứng viên.
5
Giữ độ khó phù hợp vị trí
Câu hỏi cho vị trí thực tập sinh khác hoàn toàn vị trí quản lý. Đặt câu vượt cấp sẽ khiến ứng viên giỏi bị đánh giá thấp một cách vô lý.
6
Kiểm tra lại trước khi đăng
Đọc lại toàn bộ câu hỏi ở bước xem lại: đủ số câu, đúng trình tự từ dễ đến khó và không có câu sai chính tả khiến tin mất uy tín.
Kinh nghiệm đánh giá
Xem video và chấm điểm có hệ thống
Điểm là công cụ so sánh; quyết định cuối vẫn là của bạn sau khi xem lại video.
Đặt tiêu chí trước khi xem
Chấm theo bộ tiêu chí đã đặt cho tin (chuyên môn, kinh nghiệm, giao tiếp, thái độ…) thay vì cảm tính lúc đang xem.
So sánh cùng bộ câu hỏi
Xem các ứng viên cùng vòng theo đúng thứ tự câu để so sánh công bằng câu trả lời cho từng câu.
Xem lại đoạn quan trọng
Kéo lại đúng câu trả lời bạn còn phân vân thay vì xem lại toàn bộ video nhiều lần.
Coi rời màn hình là một tín hiệu
Việc ứng viên rời màn hình được ghi nhận. Đó là dữ kiện để lưu ý, không phải kết luận duy nhất về ứng viên.
Xem phần tự giới thiệu
Ứng viên có phần tự giới thiệu riêng trước khi vào vòng; đây là gợi ý nhanh về ấn tượng đầu và khả năng trình bày.
Bàn bạc cùng đồng nghiệp
Gửi video cho người cùng đánh giá khi vị trí quan trọng; một người dễ bỏ sót điểm yếu hoặc điểm sáng.
Sau phỏng vấn
Từ video đầu tiên đến ngày nhận việc
- 1
Chấm điểm theo tiêu chí
Cho điểm từng vòng theo bộ tiêu chí của tin; điểm tổng giúp bạn xếp hạng ứng viên nhanh.
- 2
Mời vòng tiếp theo
Ứng viên đạt sẽ nhận lời mời vòng kế tiếp với hình thức và thời gian bạn cấu hình.
- 3
Mời nhận việc
Khi ưng ý, gửi lời mời nhận việc qua hệ thống để ứng viên xác nhận.
- 4
Xác nhận đi làm
Sau khi ứng viên xác nhận đi làm, công việc này được lưu vào hồ sơ nghề nghiệp của họ.
Sẵn sàng đăng tin đầu tiên?
Tạo tài khoản doanh nghiệp, đi qua bốn bước cấu hình và nhận video phỏng vấn đầu tiên ngay hôm nay.
Câu hỏi thường gặp
Giải đáp cho nhà tuyển dụng
Nhân vật ảo có tự chấm điểm ứng viên giúp tôi không?+
Không. Nhân vật ảo chỉ giới thiệu buổi phỏng vấn và đọc các câu hỏi bạn cấu hình. Hệ thống ghi hình để bạn xem lại và tự đánh giá; Jobs15 không tự nghe, tự chấm hay quyết định đạt, trượt.
Tôi cần làm gì để ứng viên vào phòng phỏng vấn online?+
Ứng viên phải được duyệt hồ sơ và gửi lời mời phỏng vấn. Sau khi ứng viên nhận lời, họ vào phòng trước thời hạn bạn đặt trong lời mời và tự trả lời trước camera.
Mỗi vòng đặt bao nhiêu câu hỏi là hợp lý?+
Căn theo thời lượng vòng: khoảng 2–3 phút cho một câu trả lời. Một vòng 15 phút thường phù hợp với 5–6 câu. Hệ thống chỉ nhận đúng số câu bạn đã cấu hình cho vòng.
Tôi có thể sửa tin sau khi đăng không?+
Chỉ sửa được tin chưa có ứng viên, và phụ thuộc hạn mức sửa theo gói: Miễn phí không sửa được; Pro 1 sửa 3 lần/tháng; Pro 2 sửa 5 lần/tháng. Tin chưa đăng ở trạng thái nháp thì chỉnh sửa thoải mái.
Tin của tôi có hiện với tất cả ứng viên không?+
Mặc định tin hiện công khai cho ứng viên phù hợp. Với gói Pro, bạn có thể chọn đối tượng hiển thị tin theo mong muốn của doanh nghiệp.
Hồ sơ công ty của tôi cần bao nhiêu để hiện trên trang Doanh nghiệp?+
Hồ sơ công ty cần đạt từ 70% độ hoàn thiện và doanh nghiệp phải có ít nhất một tin tuyển dụng thì công ty mới xuất hiện ở trang Doanh nghiệp.
Kho câu hỏi chuyên môn của Jobs15 không hiển thị công khai; câu hỏi của tin chỉ xuất hiện trong buổi phỏng vấn của ứng viên và video bạn xem lại.
Bạn đang ứng viên? Xem cẩm nang phỏng vấn video cho ứng viên.